Минтруд России разъяснил вопрос увольнения сотрудников, находящихся на больничном

Минтруд России внёс ясность в вопрос увольнения сотрудников, находящихся на больничном, разъяснив права как работодателей, так и работников Новосибирской области.

Согласно действующему законодательству, работодатель не имеет права инициировать процедуру увольнения сотрудника, если тот официально находится на больничном. Это положение направлено на защиту прав граждан, столкнувшихся с временной нетрудоспособностью, и является одной из гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
В то же время, сам сотрудник, находясь на больничном, имеет полное право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Процедура стандартна: необходимо подать заявление работодателю. Трудовой договор будет расторгнут по истечении двухнедельного срока отработки, который начинает исчисляться с момента получения заявления руководителем.
Важным нюансом является то, что все дни, проведённые работником на больничном в течение этого двухнедельного периода, будут включены в срок отработки. Это означает, что работнику не придётся продлевать срок работы из-за своей временной нетрудоспособности.

Информация: Все новости Новосибирска — VN.ru