Благодаря вмешательству судебного пристава, уволенную сотрудницу восстановили на работе.
22-летняя жительница Новосибирска обратилась в суд, оспаривая свое увольнение по причине недостаточной квалификации. Не согласившись с такой формулировкой, она потребовала не только восстановления на рабочем месте, но и выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, а также внесения соответствующих записей в трудовую книжку. Суд встал на сторону девушки.
Судебный пристав-исполнитель оперативно направил работодателю-должнику через Госуслуги требование о немедленном исполнении и предупреждение. В результате, предприятие незамедлительно издало приказ о восстановлении сотрудницы. Так трудовые права работника были восстановлены.
Информация: ГУФССП России по Новосибирской области
«На руки больше — и никаких лишних налогов»: так обычно звучит главный аргумент в пользу…
В ходе мероприятия произошли несколько значимых событий.
Задать вопрос о лечении, записи к врачу — и услышать ответ не из официального письма,…
В Каргате в многоквартирном доме на улице Коммунистическая в одной из квартир оказался запертым годовалый…
Сама по себе зелёная карточка СНИЛСа уже не представляет ценности: важен 11-значный страховой номер индивидуального…
Многие болезни на ранних стадиях протекают без симптомов. Человек чувствует себя хорошо — а изменения…