При сокращении штата работники имеют права, утверждённые ТК РФ

Работодатель обязан сообщить о предстоящем сокращении за два месяца. Это время необходимо, чтобы подготовиться и найти новые перспективы.

Работник имеет право на компенсацию в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев (в некоторых регионах — до трёх месяцев).

Работодатель обязан предложить все доступные вакансии в компании, соответствующие квалификации работника.

Если у вас есть дети, вы одинокий родитель или другие социальные обязательства, у вас есть преимущественное право остаться на работе.

Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Информация: группа ВК Центр занятости населения Каргатского района