При расторжении трудового договора необходимо у работодателя получить все необходимые документы, так как позже их получение не гарантировано.
Работник обязательно должен получить трудовую книжку (в случае ведения в бумажном виде) или форму СТД-Р (при наличии электронной трудовой книжки) в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации; заверенную выписку из подразделов 1.2 и 3 раздела 1 формы ЕФС-1, отражающую сведения о страховых взносах; заверенные сведения из раздела 3 РСВ, содержащие персонифицированные данные; расчётный лист, содержащий информацию о всех выплатах, подлежащих начислению при увольнении.
Эти документы должны быть предоставлены работнику в его последний рабочий день. Кроме того, по письменному заявлению работника работодатель обязан предоставить в течение трёх рабочих дней со дня подачи заявления — копии приказов о приеме на работу, переводах и увольнении; копию трудового договора и дополнительных соглашений к нему; справку № 182н, содержащую сведения о доходах работника за текущий и предыдущие два календарных года; справку о доходах и суммах налога физического лица (бывшая форма 2-НДФЛ); иные документы, связанные с трудовой деятельностью работника.
Информация: Центр занятости населения Каргатского района
Минцифры России запустил сервис «Доверенный контакт» для усиления безопасности учётных записей граждан на Едином портале…
Ранее девять районов области уже были преобразованы в муниципальные округа.
Глава Новосибирской области призвал путешествовать по региону в Год единства народов России. В Новосибирской области…
Пост не должен негативно сказываться на состоянии здоровья.
Если вы попали в трудную жизненную ситуацию, в Центре социальной поддержки населения по месту жительства…
Глава МВД по Новосибирской области Андрей Кульков предложил депутатам регионального парламента ограничить продажу алкогольной продукции.