При расторжении трудового договора необходимо у работодателя получить все необходимые документы, так как позже их получение не гарантировано.
Работник обязательно должен получить трудовую книжку (в случае ведения в бумажном виде) или форму СТД-Р (при наличии электронной трудовой книжки) в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации; заверенную выписку из подразделов 1.2 и 3 раздела 1 формы ЕФС-1, отражающую сведения о страховых взносах; заверенные сведения из раздела 3 РСВ, содержащие персонифицированные данные; расчётный лист, содержащий информацию о всех выплатах, подлежащих начислению при увольнении.
Эти документы должны быть предоставлены работнику в его последний рабочий день. Кроме того, по письменному заявлению работника работодатель обязан предоставить в течение трёх рабочих дней со дня подачи заявления — копии приказов о приеме на работу, переводах и увольнении; копию трудового договора и дополнительных соглашений к нему; справку № 182н, содержащую сведения о доходах работника за текущий и предыдущие два календарных года; справку о доходах и суммах налога физического лица (бывшая форма 2-НДФЛ); иные документы, связанные с трудовой деятельностью работника.
Информация: Центр занятости населения Каргатского района
Спортсмены Каргатской первой школы стали победителями регионального этапа Всероссийских соревнований по футболу «Кожаный мяч по…
В новогодние каникулы взрослые в нашем районе болели чаще детей.
Каргатские волонтёры купили квадроцикл для участника спецоперации.
Сумма выплат за первого ребёнка увеличится до 737 204 рублей.
Нельзя отказать в приёме на работу или предоставлять преимущества на основе пола, расы, возраста, национальности,…