Минтруд России внёс ясность в вопрос увольнения сотрудников, находящихся на больничном, разъяснив права как работодателей, так и работников Новосибирской области.
Согласно действующему законодательству, работодатель не имеет права инициировать процедуру увольнения сотрудника, если тот официально находится на больничном. Это положение направлено на защиту прав граждан, столкнувшихся с временной нетрудоспособностью, и является одной из гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
В то же время, сам сотрудник, находясь на больничном, имеет полное право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Процедура стандартна: необходимо подать заявление работодателю. Трудовой договор будет расторгнут по истечении двухнедельного срока отработки, который начинает исчисляться с момента получения заявления руководителем.
Важным нюансом является то, что все дни, проведённые работником на больничном в течение этого двухнедельного периода, будут включены в срок отработки. Это означает, что работнику не придётся продлевать срок работы из-за своей временной нетрудоспособности.
Информация: Все новости Новосибирска — VN.ru
«На руки больше — и никаких лишних налогов»: так обычно звучит главный аргумент в пользу…
В ходе мероприятия произошли несколько значимых событий.
Задать вопрос о лечении, записи к врачу — и услышать ответ не из официального письма,…
В Каргате в многоквартирном доме на улице Коммунистическая в одной из квартир оказался запертым годовалый…
Сама по себе зелёная карточка СНИЛСа уже не представляет ценности: важен 11-значный страховой номер индивидуального…
Многие болезни на ранних стадиях протекают без симптомов. Человек чувствует себя хорошо — а изменения…