Минтруд России внёс ясность в вопрос увольнения сотрудников, находящихся на больничном, разъяснив права как работодателей, так и работников Новосибирской области.
Согласно действующему законодательству, работодатель не имеет права инициировать процедуру увольнения сотрудника, если тот официально находится на больничном. Это положение направлено на защиту прав граждан, столкнувшихся с временной нетрудоспособностью, и является одной из гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
В то же время, сам сотрудник, находясь на больничном, имеет полное право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Процедура стандартна: необходимо подать заявление работодателю. Трудовой договор будет расторгнут по истечении двухнедельного срока отработки, который начинает исчисляться с момента получения заявления руководителем.
Важным нюансом является то, что все дни, проведённые работником на больничном в течение этого двухнедельного периода, будут включены в срок отработки. Это означает, что работнику не придётся продлевать срок работы из-за своей временной нетрудоспособности.
Информация: Все новости Новосибирска — VN.ru
С возвращением тёплой погоды в Новосибирской области активизировались комары.
УФНС России по Новосибирской области информирует, что в последнее время в регионе участились случаи обращений…
Мужчина из Чулыма выплатил 200 тысяч рублей за избиение женщины.
В Новосибирской области ожидается похолодание, дожди и грозы.
В детско-юношеской спортивной школе «Атлант» Каргатского района прошёл муниципальный этап Всероссийского проекта «Вызов Первых».
С приходом летнего сезона в большинстве российских регионов неизбежно встаёт вопрос: чем утолить жажду и…