Минтруд России внёс ясность в вопрос увольнения сотрудников, находящихся на больничном, разъяснив права как работодателей, так и работников Новосибирской области.
Согласно действующему законодательству, работодатель не имеет права инициировать процедуру увольнения сотрудника, если тот официально находится на больничном. Это положение направлено на защиту прав граждан, столкнувшихся с временной нетрудоспособностью, и является одной из гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
В то же время, сам сотрудник, находясь на больничном, имеет полное право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Процедура стандартна: необходимо подать заявление работодателю. Трудовой договор будет расторгнут по истечении двухнедельного срока отработки, который начинает исчисляться с момента получения заявления руководителем.
Важным нюансом является то, что все дни, проведённые работником на больничном в течение этого двухнедельного периода, будут включены в срок отработки. Это означает, что работнику не придётся продлевать срок работы из-за своей временной нетрудоспособности.
Информация: Все новости Новосибирска — VN.ru
Губернатор провёл оперативное совещание Правительства Новосибирской области о текущей ситуации с запасами горюче-смазочных материалов на…
Согласно свежему отчёту Новосибирскстата, стоимость условного (минимального) набора продуктов питания в нашем регионе за июнь…
Каргатский район на форуме "Дикоросы" представила местная активистка Александра Козырева, которая по итогам защиты проектов…
Антонина Бурмистрова (на снимке) отлично знает все тонкости работы «Почты России». Ведь её трудовой путь…
Сегодня 14 июля синоптики обещают каргатцам хорошую погоду.
В Новосибирской области зимние каникулы школьников будут короче на один день.