Электронная трудовая книжка имеет ту же юридическую силу, что и бумажная

Электронная трудовая книжка — это официальный документ, фиксирующий трудовую деятельность работника.

Она хранится в Социальном фонде России (СФР).

В электронной трудовой книжке отражаются личные данные работника: ФИО, дата рождения, СНИЛС; информация о работодателе; должность, профессия или вид работы; ведения о приёме, переводе, увольнении, приостановке и возобновлении трудового договора.

Дата заявления о выборе формата трудовой книжки — бумажной или электронной.

Как ведется и оформляется электронная трудовая? Работодатели передают в СФР данные о всех периодах работы, начиная с 1 января 2020 года. Если нужно добавить информацию о работе до этой даты, можно обратиться в СФР, на портал Госуслуг или в МФЦ. Для этого потребуется бумажная трудовая книжка (или ее заверенная копия) и другие документы.

Если сотрудник не отказался от бумажной версии, работодатель ведет обе — бумажную и электронную. Если отказ был, бумажная книжка выдается на руки. Для тех, кто впервые устроился на работу после 1 января 2021 года, бумажная трудовая уже не оформляется.

Сведения из электронной трудовой книжки можно получить в СФР, на портале Госуслуг, в МФЦ.

У работодателя — за период его работы.

При приёме на работу работодатель может запросить электронную трудовую книжку, бумажную версию или оба документа (кроме тех, кто впервые трудоустроился после 1 января 2021 года).

Сведения из электронной трудовой книжки имеют ту же юридическую силу, что и записи в бумажной трудовой книжке.

Информация: Центр занятости населения Каргатского района