«Серая» зарплата представляет собой две части— официальную (как правило, это небольшая часть не ниже МРОТ) и неофициальную. Она выдаётся наличными или перечисляется на карту от физического лица.
При такой схеме работник официально трудоустроен. Но работодатель уплачивает налоги с «белой» части, начисляет отпускные и больничные, исходя из невысокой официальной части дохода.
Потому в числе недостатков серого заработка:
♦ минимальные пенсионные отчисления, которые будут использованы для назначения пенсии, поскольку учитываются исчисленные и уплаченные страховые взносы только с официальной заработной платы;
♦ небольшие суммы при увольнении, отпуске, в том числе декретном, больничном. Ведь расчётные деньги выдаются в соответствие с официальным заработком;
♦ претендуя на кредит, в документах будет указана только белая часть заработной платы.
Позаботьтесь о своём будущем — скажите НЕТ «серой» зарплате!
Программа создана для подготовки руководителей в органы государственной и муниципальной власти из числа участников СВО.…
С 19 апреля по 13 мая в районе введён особый противопожарный режим.
Участники Движения Первых Маршанской школы приняли участие в муниципальном этапе Спартакиады Каргатского района.
Для здоровья безопасно использовать натуральные красители для пасхальных яиц.
Семён Баранов прошел обучение в НИПКиПРО по программе профессиональной переподготовки «Физическая культура».
Хорошую погоду предрекают метеорологи Новосибирской области.