«Серая» зарплата представляет собой две части— официальную (как правило, это небольшая часть не ниже МРОТ) и неофициальную. Она выдаётся наличными или перечисляется на карту от физического лица.
При такой схеме работник официально трудоустроен. Но работодатель уплачивает налоги с «белой» части, начисляет отпускные и больничные, исходя из невысокой официальной части дохода.
Потому в числе недостатков серого заработка:
♦ минимальные пенсионные отчисления, которые будут использованы для назначения пенсии, поскольку учитываются исчисленные и уплаченные страховые взносы только с официальной заработной платы;
♦ небольшие суммы при увольнении, отпуске, в том числе декретном, больничном. Ведь расчётные деньги выдаются в соответствие с официальным заработком;
♦ претендуя на кредит, в документах будет указана только белая часть заработной платы.
Позаботьтесь о своём будущем — скажите НЕТ «серой» зарплате!
«На руки больше — и никаких лишних налогов»: так обычно звучит главный аргумент в пользу…
В ходе мероприятия произошли несколько значимых событий.
Задать вопрос о лечении, записи к врачу — и услышать ответ не из официального письма,…
В Каргате в многоквартирном доме на улице Коммунистическая в одной из квартир оказался запертым годовалый…
Сама по себе зелёная карточка СНИЛСа уже не представляет ценности: важен 11-значный страховой номер индивидуального…
Многие болезни на ранних стадиях протекают без симптомов. Человек чувствует себя хорошо — а изменения…